2024.8.25配信
こんにちは、のる子です！
今日は、ちょっとシビアな話題かもしれませんが、「尊敬できない園長」についてお話しします。
尊敬できない園長
実際に、そういう園長はいるんです。
多くはないけど、私も経験がありますし、周囲でもよく聞きます。
たとえば
- 保育を分かってるのか疑問
- 言うことがコロコロ変わる
- クレームが入ると逃げる
- 仲のいい人で周りを固める
- 平気で法律を破る
- 人として理解できない言動をとる
数え上げればキリがないです。
園長の発言に怒り狂ったり、毎日泣いている保育士を見ることもあります。
私も、「この人は…」と怒り、呆れたことが何度もありました。でも、今ではそういう人たちに対して 哀れみの気持ちしかないんです。
トラウマ級の出来事もあったので、簡単に怒りや恨みが消えたわけじゃないんですけどね。
よく考えると、結局みんな被害者なのかな、と思えるんです。
尊敬出来ない園長の背景
本来、組織の長は施設の責任者で、マネジメントをしなくちゃいけない。 保育士として優秀でも、良い園長になれるわけじゃないです。
逆に、保育士としても優秀でない人が園長になっていることもあります。（この場合、マネジメントできる人なら問題ないと思います）
これは人材がいないから。
家族経営の保育園だと、最短ルートで園長になったり、長く勤める人が少ない園では、限られた人が園長になることもあります。
園長の役割は、私が思うに、保育園で働く人たちが働きやすいようにして、より良い成果を出せるようにすること。
具体的には、
- 保育園の目指す保育を分かるように示す
- そのための計画を立てる
- みんなが協力してチームで動けるようにする
- 困ったことがあったら解決する
- 上手くいったことを評価する
- もっと良くなるようにする
…すごく大変な仕事です。
でも、実際にマネジメント力のある人の下で働いたことのない人だと、多分分からないですよね。
ある保育園では、退職希望を出したパートに「園長として残らないか」と持ち掛け、そのまま園長になったケースもありました（実話です）。
こういう人たちは、組織の長としての本来の仕事が何なのか、誰にも教えてもらってないし、まともな園長の仕事を見たこともないんです。だから、保育園はうまく回らないし、離職者は減らないし、従業員から陰で馬鹿にされて…
ホントに可哀そうです。
もしあなたが、組織が機能している職場で働いた経験があったら、きっとビックリしちゃうでしょうね。
許せない気持ちが先に立つとは思いますが彼らは、自分が何をすべきか知らないし、誰からもちゃんと教えてもらってない。
気の毒な人たちなんです。
自分を大切にするために
この問題は、いち従業員である私たちになんとかできるものではありません。
- どうしても許せない
- これ以上我慢できない
というときは、現場を離れるしかないのかもしれません。
ストレスを積み重ねて、身心を壊してしまっては元も子もないです。
「改善して！」と言って出来る話じゃないですからね。
そのかわり、少しでもその不憫さが理解できたら、今までより優しい目で見てあげられるかも。 スルーするところはスルーできたら、少しはストレスが軽くなるかも。
園長に対して失礼なことを言いましたが、要するにどうにもならないということです。汗
園長をどうするか、ではなく、「自分の心をどう守るか」。
あなたも、もしそんな状況に直面していたら、どうか自分を大切にすることを優先してくださいね。
それでは、またね(^^
